司的工作指導思想和總體思路是：貫徹落實公司工作會議精神，服從和服務于市場整體戰(zhàn)略，堅持以人為本，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，以加快發(fā)展為主題，以提供優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，開拓創(chuàng)新新產(chǎn)品、擴大國際國內(nèi)業(yè)務，強化營銷網(wǎng)絡建設，提高業(yè)務運作質(zhì)量，繼續(xù)整合業(yè)務，實現(xiàn)一體化運作。努力把公司建成為國內(nèi)領先、行業(yè)帶頭的現(xiàn)代化企業(yè)。
濰坊頁川機械有限公司為了提高公司產(chǎn)品的核心競爭力，公司制定出新的起點、新的目標、新的思路、新的發(fā)展，華星人從容應對、一馬當先，基于幾十年累計的專業(yè)能力、基于對市場時局清醒而睿智的把握，始終堅持集研制、開發(fā)、設計、生產(chǎn)及經(jīng)營于一體，形成了華星品牌的差異化優(yōu)勢，贏得了市場先機。
公司在原有市場的優(yōu)勢上，通過改進廣告、宣傳和推銷工作，在新地區(qū)或國內(nèi)外增設新的商業(yè)網(wǎng)點，利用新分銷渠道，加強廣告促銷，在市場上擴大現(xiàn)有產(chǎn)品的銷售，開拓市場的同時注重產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新，不斷增強創(chuàng)新技能，根據(jù)客戶需求研發(fā)新產(chǎn)品和改造新性能，來滿足客戶不斷變化的需求。
公司聘請山東大學教授任總工程師，領銜自主創(chuàng)新研發(fā)工作。公司現(xiàn)有工程技術人員58名，其中外聘專家4人，碩士研究生9人，高級職稱8人，中級職稱13人，初級職稱20人。公司還有120人的技術骨干隊伍，其中高中級電焊工、鉗工、車床工等達到80%以上。
為穩(wěn)定專業(yè)技術力量，公司始終堅持以可持續(xù)發(fā)展為主題，重視人才的培養(yǎng)與激勵，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定了一系列的技術人才優(yōu)惠政策，如靈活的聘用制度，特殊的薪酬政策等，加速了企業(yè)跨越式發(fā)展的步伐。同時公司廣開引才納智渠道，在引進高端人才的基礎上，通過走公司擴大生產(chǎn)規(guī)模，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，取得競爭優(yōu)勢，擴大市場建立以公司為主的銷售渠道，形成銷售、安裝、維修的一條龍服務，科學管理，嚴格保證產(chǎn)品的質(zhì)量，在市場的選擇中取得客戶的信任。
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